こんな問題にすぐに効きます。

  • 離職を減らす
  • 一気に会社が明るく
  • 求人の応募数が劇的に増える
  • みんなが率先して動き出す
  • 会社の理念が浸透する
  • 団結がはじまる
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「ほめる」を見える化すると 改善する

HoooPの“発明”は、「感謝・承認・賞賛・期待」という
本来目に見えない行動を、

①だれでも②見えて③実感できて
④しかも貯められるようにしたことです。

だれでも すぐに褒めれる、そして褒められる
アイデアや情熱・頑張りを賞賛する
「10種類の賞賛バッジ」を用意

すごいをシェアする開かれた雰囲気は
楽しくて向上しあう 理想的な社内環境に進化させます。

シンプルだから すぐに効く

誰かに褒められると嬉しい。これが すべての原動力。
でも、どう始めるか?、どう継続させるか?

HoooPは、どんな会社でも
ホメる文化が生まれる起爆の工夫と
その文化がつづく循環の仕組みをもっています。

シンプルだから、すぐに効き そして奥深い。
スタートしたその日から 賞賛は社内に溢れます。

求人応募が増えるしくみ

企業成長の源は、優秀な人材の安定確保なのは言うまでもありません。
HoooPは、空気を明るく その空気に「伝わる親近感」が生まれます。

例えばHoooPを活用すると、採用ページでこんなことができます。

親近感わく 選べる面接官 

求人応募数平均 220%~315%

HoooPは、みんなにわかる 感じれる
親近感のプラットフォームになります

離職が減るしくみ

職場を辞めるの原因のほとんどが、人間関係と言われています。
HoooPの発明は、結果でなく
誰でも平等に受けられる行動に対してのみ賞賛を送ること。
すべての社員が平等に承認を享受できます。

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みんなが働きたい会社へ

嬉しいを作ると 楽しいが生まれる
楽しいを作ると 楽しそうも生まれる
離職減  採用増 HoooPは 親近感のプラットフォームです。
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HoooPの根は、効果を循環させています。

親近感のプラットフォームへ

『選べる面接官』など、人を覗くと社内雰囲気が伝わる安心感。
明るい雰囲気は、親近感となり求人応募増をもたらし
優秀な人材の獲得は優位に進みます。

適材適所のプラットフォームへ

褒められた特性からキャラクター表示
長所が見え、適材適所の選抜が可能に
人選ミスが起こらない相性や関係性も見え、
業務効率が進化します。

人間関係のプラットフォームへ

どんな会社でもホメる文化が、
すぐに増大する仕掛け
社内コミュニケーション密度が増大し、
さらなる継続が始まります。
賞賛と承認が飛び交う人間関係の拠点は、
働きやすく離職を減らします。

モチベーションのプラットフォームへ

褒められるとやる気になる。
各個人のモチベーションの拠点に進化
良い行動が続く、
個人成長のプラットフォームとなります。

HoooPは、組織を支える根として、経営を加速させます。

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HoooP導入企業さまのお声

インタビュー 01

スタッフのやる気で
大ヒットする会社に

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HoooPを使用してみていかがですか?

HoooPを使い始めて すぐに、全体が自主的に動くようになったのが一番良かった点です。
数か月後にはスタッフで、開発したメニューが、2か月待ちの人気になり、効果を感じています。
求人応募は 以前の3倍ぐらいに増えています。拡大路線に入れるのも良かったです。

やる気はもちろん、スタッフ同士の関係が良くなりました。
会社を上昇させる本当にいいキッカケになっています。

人の悩みの解消が、ここまで業績に直結すると嬉しく
スタッフのチカラをここまで引き出せる「ほめる」に感謝しています。

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インタビュー 02

バッジを通して共通軸を
持つ事でチームワークを
発揮できるようになりました。

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株式会社 アーバンリサーチ
々なコンセプトのレディース・メンズファッションの15ブ
ランド200店舗以上を、全国で展開。

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HoooP導入時の印象はどのようなものでしたか?

最初、全体店長会議でアナウンスがあり、テスト画面でこんなのやりますって、知らせがありました。
正直、「めんどくさいかも、手間がかかりそうだな」と思いました。
しかし、実際やってみるとすんなり、入り込めました。会社がお金を沢山かけて導入してくれた物だから良い物
だろうと、信じて使った。そしたら、おもしろかった。

株式会社アーバンリサーチ 小宮路 学

導入企業の一例

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